YARGITAY’DAN EMSAL FAZLA ÇALIŞMA İSPATI KARARI!
FAZLA ÇALIŞMA NASIL İSPAT EDİLİR? Fazla çalışma ve bundan doğan işçilik alacakları meselesi, en yaygın işçi-işveren uyuşmazlık konulardan biridir. Fazla çalışmanın ispatı, 4857 sayılı İş Kanunu md. 41 hükmünde belli bir şarta tabi tutulmamış, yasal tüm delillerle ispatı mümkün kılınmıştır. Yerleşik Yargıtay içtihatlarıyla kabul edildiği üzere fazla çalışmanın ispatında, işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı […]