AYM’DEN BEYAZ YAKALILAR İÇİN TİS KARARI!
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Nedir? Kapsamı ve Amacı Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir. Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen […]
UYUŞTURUCU MADDE ÇEŞİTLERİ
Uyuşturucu madde kullanma, bulundurma veya ticaretini yapma 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu uyarınca suçtur. Bir soruşturma veya kovuşturma kapsamında Adli Tıp Kurumu tarafından yapılan incelemelerde bakılan uyuşturucu veya uyarıcı madde çeşitleri tabloda yer almaktadır. 1- UYUŞTURUCU veya UYARICI MADDELER Sentetik Uyuşturucular-AB Chminaca ve metabolitleri-AB Fubinaca ve metabolitleri-AB Pinaca ve metaboliti-5F-AB-Pinaca-5F-ADB-5F-ADB-Pinaca-ADB-Chminaca-ADB-Fubinaca-ADB Pinaca ve metaboliti-AKB 48 ve […]
Yargıtay’dan Ayıplı Estetik Operasyon Kararı!
Estetik operasyon, diğer tıbbi uygulamalardan farklı olarak hastanın sağlığına kavuşması için tıbben bir zorunluluk olmaksızın estetik ameliyat yapılmak suretiyle istenilen ve kararlaştırılan amaca uygun güzel bir görünüm sağlanması ve sürecin sağlıklı bir şekilde neticelendirilmesi için yapılmaktadır. Estetik Operasyonun Diğer Tıbbi Tedavilerden Farkı Sağlık hukuku kapsamına giren estetik operasyona ilişkin hasta ile hekim arasında yapılan sözleşme, niteliği itibariyle […]
İhbar Tazminatı 2025: İşçi Hakları ve Hesaplama Rehberi
1. İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş ilişkisini sona erdiren tarafın yasanın belirlediği bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshetmesi sebebiyle karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. a. İhbar Süresi Nedir? İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi için gerekli süreyi ifade eder. İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde öngörülmüştür. […]
İbraname Nedir? İşçilerin Hakları ve Bilmesi Gerekenler
1. İbraname Nedir? İbraname, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle işçi ile işveren arasında imzalanan ve tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan sorumluluğunu ortadan kaldıran bir belgedir. İbranameye ilişkin hükümler doğrudan İş Kanununda düzenlenmemiş olup, Türk Borçlar Kanununun 420. maddesinde öngörülmüştür. 2. İbraname Geçerlilik Şartları Türk Borçlar Kanunu; “MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.İşçinin […]
Rekabet Yasağı Davalarında Yargıtay’dan Emsal Görev Kararı!
Rekabet Yasağı Nedir? Rekabet yasağı, Türk Borçlar Kanunu md. 444-447 hükümlerinde öngörülmüştür. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülüktür. Dürüstlük kuralı gereğince bu yükümlülük bazı durumlarda sözleşmenin sona ermesinden sonra da belli bir süre devam etmelidir. Rekabet yasağı koşulları; “MADDE 444- Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona […]
Haksız Fesih: İşçinin Hakları Nelerdir?
1. Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin haklı bir nedene dayanmadan sona erdirilmesidir. Haksız fesih, işçi veya işveren tarafından yapabilir. Bu yazıda işveren tarafından yapılan haksız feshe ve işçinin haklarına ilişkin konulara değineceğiz. 2. Haksız Fesih Örnekleri İşveren tarafından sık yapılan haksız fesih örnekleri şunlardır: Haksız fesih örnekleri bunlarla sınırlı […]
Yargıtay’dan Hatır Taşıması İndirimi Kararı!
Hatır Taşıması Nedir? Hatır taşıması, maddi herhangi bir menfaat olmaksızın karşılıksız yapılan taşıma için kullanılan bir ifade olup Karayolları Trafik Kanunu md. 87 hükmünde düzenlenmiştir. Karayolları Trafik Kanunu; “Madde 87 – (Değişik: 17/10/1996-4199/30 md.)Yaralanan veya ölen kişi, hatır için karşılıksız taşınmakta ise veya motorlu araç, yaralanan veya ölen kişiye hatır için karşılıksız verilmiş bulunuyorsa, işletenin […]
Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçilerin Bilmesi Gerekenler
1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada belirtilen sebeplerden biri ile sona ermesi durumunda işyerine bağlılığını temsilen işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. 2. Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; gerekmektedir. İş akdinin bazı sona erme sebebine […]
Anlaşmalı Boşanma Davası Nasıl Açılır? (Adım Adım Rehber)
1. Anlaşmalı Boşanma Davası Nedir? Anlaşmalı boşanma davası, Türk Medeni Kanunu md. 166 hükmünde öngörülmüştür. İlgili madde uyarınca evliliği en az 1 yıl sürmüş eşlerin boşanmak üzere mahkemeye birlikte başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi halinde, evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılır ve anlaşmalı olarak sona erer. Anlaşmalı Boşanmanın Avantajları: 2. Anlaşmalı Boşanma […]