Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçilerin Bilmesi Gerekenler
1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada belirtilen sebeplerden biri ile sona ermesi durumunda işyerine bağlılığını temsilen işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. 2. Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; gerekmektedir. İş akdinin bazı sona erme sebebine […]
İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ
İşçilik alacakları ve faiz konusuna değinmeden önce, bu alacağın temelindeki işçi-işveren ilişkisine değinmekte yarar var. İşveren ile işçi arasında, işçinin işverene bağımlı olarak bir işi görmeyi; işverenin de iş görme karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlenmesi ile iş sözleşmesi kurulur. Taraflar arasındaki yazılı/sözlü bu sözleşme kapsamında çalışan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklı birtakım hak ve […]