İŞTEN ÇIKARILAN KURYE TAZMİNAT DAVASI AÇABİLİR!
Özel Kargo Şirketi-PTT Ayrımı Özel şirketler bünyesinde kargo taşıma işlerinde çalıştırılan ve işten çıkarılan kuryeler, İş Kanunu kapsamında işçi statüsündedir. Ancak Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. (PTT) bünyesinde çalışan sözleşmeli işçiler kamu personeli sayıldığından, çalışma usul ve esasları özel mevzuat hükümleri ile düzenlenmiştir. PTT bünyesinde çalışan kuryeler genellikle idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmektedir. 19.11.2019 […]
İhbar Tazminatı 2025: İşçi Hakları ve Hesaplama Rehberi
1. İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş ilişkisini sona erdiren tarafın yasanın belirlediği bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshetmesi sebebiyle karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. a. İhbar Süresi Nedir? İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi için gerekli süreyi ifade eder. İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde öngörülmüştür. […]
İbraname Nedir? İşçilerin Hakları ve Bilmesi Gerekenler
1. İbraname Nedir? İbraname, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle işçi ile işveren arasında imzalanan ve tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan sorumluluğunu ortadan kaldıran bir belgedir. İbranameye ilişkin hükümler doğrudan İş Kanununda düzenlenmemiş olup, Türk Borçlar Kanununun 420. maddesinde öngörülmüştür. 2. İbraname Geçerlilik Şartları Türk Borçlar Kanunu; “MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.İşçinin […]
Haksız Fesih: İşçinin Hakları Nelerdir?
1. Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin haklı bir nedene dayanmadan sona erdirilmesidir. Haksız fesih, işçi veya işveren tarafından yapabilir. Bu yazıda işveren tarafından yapılan haksız feshe ve işçinin haklarına ilişkin konulara değineceğiz. 2. Haksız Fesih Örnekleri İşveren tarafından sık yapılan haksız fesih örnekleri şunlardır: Haksız fesih örnekleri bunlarla sınırlı […]
Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçilerin Bilmesi Gerekenler
1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada belirtilen sebeplerden biri ile sona ermesi durumunda işyerine bağlılığını temsilen işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. 2. Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; gerekmektedir. İş akdinin bazı sona erme sebebine […]
İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçinin Hakları
İş Güvencesi Nedir? İş güvencesi hükümleri, 4857 sayılı İş Kanunu 18-21. maddelerinde öngörülmüştür. İşçiyi iş akdinin feshi konusunda koruyucu usul ve esas hükümleri içermektedir. İş Güvencesi Şartları Nelerdir? İş Kanunu hükümleri uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için; NOT: İşyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde sadece fiilen iş yapılan yerde değil, işverenin aynı işkolunda birden fazla […]