YARGITAY’DAN EMSAL FAZLA ÇALIŞMA İSPATI KARARI!
FAZLA ÇALIŞMA NASIL İSPAT EDİLİR? Fazla çalışma ve bundan doğan işçilik alacakları meselesi, en yaygın işçi-işveren uyuşmazlık konulardan biridir. Fazla çalışmanın ispatı, 4857 sayılı İş Kanunu md. 41 hükmünde belli bir şarta tabi tutulmamış, yasal tüm delillerle ispatı mümkün kılınmıştır. Yerleşik Yargıtay içtihatlarıyla kabul edildiği üzere fazla çalışmanın ispatında, işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı […]
İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ
İşçilik alacakları ve faiz konusuna değinmeden önce, bu alacağın temelindeki işçi-işveren ilişkisine değinmekte yarar var. İşveren ile işçi arasında, işçinin işverene bağımlı olarak bir işi görmeyi; işverenin de iş görme karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlenmesi ile iş sözleşmesi kurulur. Taraflar arasındaki yazılı/sözlü bu sözleşme kapsamında çalışan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklı birtakım hak ve […]