İşçilerin Maaş Zammı: İşveren Zam Yapmak Zorunda mı?
1- Maaş Zammı Nedir? Maaş zammı, işçinin yaptığı iş veya hizmet karşılığında aldığı ücretin belirli bir oranda artırılmasını ifade eder. Uygulamada genellikle yıllık zam, enflasyon farkı veya performans zammı şeklinde karşımıza çıkar. Ancak en çok merak edilen soru şudur: İşveren maaş zammı yapmak zorunda mı ve maaş zammı nasıl hesaplanır? 2- İşverenin Maaş Zammı Yapma […]
İŞE İADE ARABULUCULUKTA BİRLİKTE BAŞVURU KALDIRILDI!
İşe iade davası, işçilik alacağı, kıdem tazminatı gibi iş mahkemelerinin görev alanına giren konularda dava şartı arabuluculuğu düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 hükmü, Anayasa Mahkemesi 03.06.2025 tarihli, 2024/157 E., 2025/121 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. İŞE İADE BAŞVURU ŞARTLARI İşe iade davası açmak isteyen işçinin fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin […]
AYM’DEN BEYAZ YAKALILAR İÇİN TİS KARARI!
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Nedir? Kapsamı ve Amacı Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir. Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen […]
İhbar Tazminatı 2025: İşçi Hakları ve Hesaplama Rehberi
1. İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş ilişkisini sona erdiren tarafın yasanın belirlediği bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshetmesi sebebiyle karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. a. İhbar Süresi Nedir? İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi için gerekli süreyi ifade eder. İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde öngörülmüştür. […]
Rekabet Yasağı Davalarında Yargıtay’dan Emsal Görev Kararı!
Rekabet Yasağı Nedir? Rekabet yasağı, Türk Borçlar Kanunu md. 444-447 hükümlerinde öngörülmüştür. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresince işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülüktür. Dürüstlük kuralı gereğince bu yükümlülük bazı durumlarda sözleşmenin sona ermesinden sonra da belli bir süre devam etmelidir. Rekabet yasağı koşulları; “MADDE 444- Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona […]
Haksız Fesih: İşçinin Hakları Nelerdir?
1. Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin haklı bir nedene dayanmadan sona erdirilmesidir. Haksız fesih, işçi veya işveren tarafından yapabilir. Bu yazıda işveren tarafından yapılan haksız feshe ve işçinin haklarına ilişkin konulara değineceğiz. 2. Haksız Fesih Örnekleri İşveren tarafından sık yapılan haksız fesih örnekleri şunlardır: Haksız fesih örnekleri bunlarla sınırlı […]
Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçilerin Bilmesi Gerekenler
1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada belirtilen sebeplerden biri ile sona ermesi durumunda işyerine bağlılığını temsilen işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. 2. Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; gerekmektedir. İş akdinin bazı sona erme sebebine […]
İSTİNAF KARARINA DİRENME MÜMKÜN MÜDÜR?
İstinaf Kararına Direnme İstinaf Kararına Direnme İstinaf kanun yolu hukuk sistemimize girdiğinden bu yana, ilk derece mahkemesi tarafından verilen karara karşı tarafların Yargıtay’a temyiz kanun yoluna başvurmadan önce Bölge Adliye Mahkemesine vereceği dilekçe ile istinaf kanun yoluna başvurması zorunlu hale gelmiştir. İstinaf Yoluna Başvurulabilecek Kararlar 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununa göre; “İlk derece mahkemelerinin aşağıdaki […]
İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçinin Hakları
İş Güvencesi Nedir? İş güvencesi hükümleri, 4857 sayılı İş Kanunu 18-21. maddelerinde öngörülmüştür. İşçiyi iş akdinin feshi konusunda koruyucu usul ve esas hükümleri içermektedir. İş Güvencesi Şartları Nelerdir? İş Kanunu hükümleri uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için; NOT: İşyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde sadece fiilen iş yapılan yerde değil, işverenin aynı işkolunda birden fazla […]
HAGB Kararı Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin AYM Kararı!
HABG Kararı Gerekçe Gösterilerek İş Akdinin Feshi İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı İş Kanunu md. 25 hükmünde öngörülmüştür. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle iş akdinin feshedilmesinin ardında yatan neden ve bu nedenin gerçekte haklı fesih sebebi olup olmadığı, işçinin haklarının korunması […]