İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçinin Hakları
İş Güvencesi Nedir? İş güvencesi hükümleri, 4857 sayılı İş Kanunu 18-21. maddelerinde öngörülmüştür. İşçiyi iş akdinin feshi konusunda koruyucu usul ve esas hükümleri içermektedir. İş Güvencesi Şartları Nelerdir? İş Kanunu hükümleri uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için; NOT: İşyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde sadece fiilen iş yapılan yerde değil, işverenin aynı işkolunda birden fazla […]
HAGB Kararı Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin AYM Kararı!
HABG Kararı Gerekçe Gösterilerek İş Akdinin Feshi İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı İş Kanunu md. 25 hükmünde öngörülmüştür. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle iş akdinin feshedilmesinin ardında yatan neden ve bu nedenin gerçekte haklı fesih sebebi olup olmadığı, işçinin haklarının korunması […]
Attığı Mail Yüzünden İşten Çıkarılan İşçi İçin AYM’den Emsal Karar!
İşçinin İfade Özgürlüğü ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı İş hukuku, işveren ile daha zayıf konumda olan işçi arasındaki eşitsizliği giderme ve işçiyi koruma temelli olarak işçi-işveren arasındaki sözleşmenin kurulması, uygulanması, fesih gibi konuları düzenleyen hukuk dalıdır. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı İş Kanunu md. 25 hükmünde öngörülmüştür. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle […]
İŞ İLİŞKİSİNDE YABANCILIK UNSURU
İş İlişkisinde Yabancılık Unsuru Yabancılık Unsuru Nedir? Yabancılık unsuru, bir hukuki işlemi veya ilişkiyi ya da olayı birden fazla devletin hukuku ile irtibatlı hale getiren unsurdur. İşçi-İşveren İlişkisinde Yabancılık Unsurunun Olup Olmadığı Nasıl Anlaşılır? İş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu 2. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre; Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran […]
İŞE İADE DAVASI
İş Sözleşmesi Nedir? İşe iade davalarından bahsetmeden önce, davanın temelini oluşturan birtakım hususlardan bahsetmekte fayda var. İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak bir işi görmeyi, işverenin ise iş görme karşılığında ücret ödemeyi üstlenmesi ile kurulan, TBK’da niteliği hizmet sözleşmesi olan bir sözleşme türüdür. İşçi ile işveren arasındaki ilişkiler 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmekle birlikte, bu Kanunda […]
İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ
İşçilik alacakları ve faiz konusuna değinmeden önce, bu alacağın temelindeki işçi-işveren ilişkisine değinmekte yarar var. İşveren ile işçi arasında, işçinin işverene bağımlı olarak bir işi görmeyi; işverenin de iş görme karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlenmesi ile iş sözleşmesi kurulur. Taraflar arasındaki yazılı/sözlü bu sözleşme kapsamında çalışan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklı birtakım hak ve […]
