SİGORTACININ AÇTIĞI RÜCU DAVASINDA GÖREVLİ MAHKEME
Sigorta şirketinin açacağı rücu davasında görevli mahkeme konusu sıklıkla karıştırılan hukuki konulardan birini oluşturmaktadır. Yakın zamanda Adana Bölge Adliye Mahkemesi 4. Hukuk Dairesi tarafından verilen bir kararda kasko poliçesi gereği sigortalıya ödeme yapan sigorta şirketinin sorumluya karşı açtığı rücu davasında bu konuya ilişkin kurallar yeniden ortaya koyulmuştur. KASKO NEDİR? Kasko, yani kara taşıtları sigortası;a) Aracın […]
FAZLA ÖDENEN KİRA BEDELİNİN İADESİ
Kira İlişkilerinde Kira Bedeli ve Kira Artış Oranı Kira ilişkisi, kiralayanın bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlenmesiyle kurulmaktadır. Kira ilişkisinin kurulması ve geçerliliği için kira sözleşmesinin yazılı yapılması şart olmamakla birlikte, ileride yaşanacak hukuki ihtilafların önüne geçilebilmesi ve ispat kolaylığı açısından sözleşmenin […]
UYUŞTURUCU MADDE ÇEŞİTLERİ
Uyuşturucu madde kullanma, bulundurma veya ticaretini yapma 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu uyarınca suçtur. Bir soruşturma veya kovuşturma kapsamında Adli Tıp Kurumu tarafından yapılan incelemelerde bakılan uyuşturucu veya uyarıcı madde çeşitleri tabloda yer almaktadır. 1- UYUŞTURUCU veya UYARICI MADDELER Sentetik Uyuşturucular-AB Chminaca ve metabolitleri-AB Fubinaca ve metabolitleri-AB Pinaca ve metaboliti-5F-AB-Pinaca-5F-ADB-5F-ADB-Pinaca-ADB-Chminaca-ADB-Fubinaca-ADB Pinaca ve metaboliti-AKB 48 ve […]
İhbar Tazminatı 2025: İşçi Hakları ve Hesaplama Rehberi
1. İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş ilişkisini sona erdiren tarafın yasanın belirlediği bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshetmesi sebebiyle karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. a. İhbar Süresi Nedir? İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi için gerekli süreyi ifade eder. İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde öngörülmüştür. […]
İbraname Nedir? İşçilerin Hakları ve Bilmesi Gerekenler
1. İbraname Nedir? İbraname, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle işçi ile işveren arasında imzalanan ve tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan sorumluluğunu ortadan kaldıran bir belgedir. İbranameye ilişkin hükümler doğrudan İş Kanununda düzenlenmemiş olup, Türk Borçlar Kanununun 420. maddesinde öngörülmüştür. 2. İbraname Geçerlilik Şartları Türk Borçlar Kanunu; “MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.İşçinin […]
Haksız Fesih: İşçinin Hakları Nelerdir?
1. Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin haklı bir nedene dayanmadan sona erdirilmesidir. Haksız fesih, işçi veya işveren tarafından yapabilir. Bu yazıda işveren tarafından yapılan haksız feshe ve işçinin haklarına ilişkin konulara değineceğiz. 2. Haksız Fesih Örnekleri İşveren tarafından sık yapılan haksız fesih örnekleri şunlardır: Haksız fesih örnekleri bunlarla sınırlı […]
Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçilerin Bilmesi Gerekenler
1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada belirtilen sebeplerden biri ile sona ermesi durumunda işyerine bağlılığını temsilen işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. 2. Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; gerekmektedir. İş akdinin bazı sona erme sebebine […]
Anlaşmalı Boşanma Davası Nasıl Açılır? (Adım Adım Rehber)
1. Anlaşmalı Boşanma Davası Nedir? Anlaşmalı boşanma davası, Türk Medeni Kanunu md. 166 hükmünde öngörülmüştür. İlgili madde uyarınca evliliği en az 1 yıl sürmüş eşlerin boşanmak üzere mahkemeye birlikte başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi halinde, evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılır ve anlaşmalı olarak sona erer. Anlaşmalı Boşanmanın Avantajları: 2. Anlaşmalı Boşanma […]
ÖĞRETMENİN ÖĞRENCİYE VURMASI
Öğretmenin öğrenciye vurması, günümüzde daha nadir görülen durumlardan biridir. Öğretmenin öğrencileri üzerinde eğitim içinde disiplini sağlama amacıyla terbiye/tedip hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu hak disiplin cezası vermek ile bedensel zarara yol açmayacak şekilde örneğin kulağını tutmak veya tek ayağı üzerinde durdurmak gibi davranış biçimleriyle sınırlı olup hiçbir zaman etkili eylemde bulunmayı kapsamaz. Öğretmenin Öğrenciye Vurması Suç Mudur? Yukarıda […]
TAZMİNAT KOMİSYONU KARARINA İTİRAZ
Tazminat komisyonu başvuru başlıklı yazımızda Komisyonun görev alanı ve başvuru usulü ile ilgili konulara değinilmişti. Bugünkü yazıda ise, Tazminat Komisyonu kararına itiraz yolundan bahsedilecektir. Tazminat komisyonu, makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği veya mahkeme kararının hiç/gereği gibi icra edilmediği iddiasıyla AİHM’e yapılan başvurular hakkında verilen ret kararı üzerine veya makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği […]